Gestión de personal, Contratación, Nóminas y Seguros Sociales

• Constitución de empresas y apertura de nuevos centros de trabajo.
• Formalización de altas, bajas y variaciones de trabajadores en la empresa (gestión mediante sistema RED).
• Gestión de altas, bajas o variaciones de trabajadores en los regímenes especiales de autónomos, agrarios, empleados de hogar, etc.
• Asesoramiento y gestión de la contratación de los trabajadores (contrataciones ordinarias, con bonificación, solicitudes de incentivos, etc.).
• Control y aviso de los vencimientos de los contratos de trabajo.
• Proceso de cálculo de nóminas y liquidaciones de los trabajadores.
• Confección de informes de costes laborales.
• Confección de listados de transferencias de nóminas a través de entidades de crédito (remesas bancarias).
• Proceso de cálculo de los boletines de cotización a la Seguridad Social (sistema RED).
• Tramitación de los partes de baja, confirmación y alta por Incapacidad Temporal por medios telemáticos.
• Tramitación de los Partes de Accidentes de Trabajo (sistema DELTA).
• Confección del certificado de empresa a efectos de solicitud de prestaciones por incapacidad temporal, maternidad, desempleo, etc.
• Confección de la comunicación de los datos al pagador a efectos de IRPF (modelo 145).
• Confección de las declaraciones periódicas y resumen anual del IRPF (modelos 110, 111, 190, etc.).
• Confección de los certificados de ingresos, retenciones y deducciones a efectos de la declaración anual del IRPF.
• Confección de censos por elecciones sindicales.
• Gestión de aplazamientos de cuotas a la seguridad social.
• Asesoramiento y tramitación de expedientes para la obtención del permiso de trabajo de trabajadores extranjeros.
• Estudio, confección y tramitación de expedientes de pensiones de jubilación, invalidez, viudedad, orfandad, en favor de familiares y cualquier otra pensión del sistema de la seguridad social.

Asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales

La implantación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo ha significado la necesidad de prestar a la empresa un servicio de asesoramiento en materia de seguridad y salud para la puesta en marcha del sistema preventivo en la empresa y que incluye la asistencia legal ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo y Organismos Jurisdiccionales en caso de consultas, visitas, inspecciones o sanciones.